Het is cruciaal om vragen te stellen tijdens een sollicitatiegesprek.
Heb jij aan het eind van het gesprek geen vragen, dan denkt je gesprekspartner waarschijnlijk dat je niet zo geïnteresseerd bent in de baan.
Maar aan de andere kant: je kunt ook moeilijk iedere vraag die naar boven komt stellen.
Het is belangrijk om goed doordachte vragen te stellen om te laten zien dat je een geschikte kandidaat bent.
Hier zijn zes slimme vragen die je niet wilt vergeten tijdens een interview.
1. ‘Waarom komt deze positie vrij?’
Je sollicitatiegesprek is er niet alleen maar om indruk te maken op managers en competent en enthousiast over te komen. Je wilt ook achterhalen of het bedrijf bij je past. Dankzij deze vraag krijg je een beter beeld van hoe het met het bedrijf gaat.
“Het is interessant om te weten of er iemand is weggegaan, of het bedrijf groeit of dat er iets anders speelt”, zegt Angela Copeland, carrièrecoach bij Copeland Coaching.
2. ‘Wat is de reden waarom mensen bij dit bedrijf blijven werken?’
April Boykin-Huchko, HR-manager bij Affect, vertelt dat het altijd goed is om een beetje een beeld te krijgen van de cultuur binnen een bedrijf.
Vandaag de dag geven de meeste organisaties hun normen en waarden en bedrijfscultuur prijs op hun website. Je kunt er direct naar vragen, maar het is natuurlijk altijd beter om vooronderzoek te doen en te achterhalen welke invloed de bedrijfscultuur op het personeel heeft.
3. ‘Stel dat ik word aangenomen, wat zijn dan de belangrijkste dingen die ik moet bereiken in de eerste 12 maanden volgens jou?’
“Zie iedere vacature als een probleem of pijnpunt binnen een organisatie die ze proberen op te lossen met de juiste kandidaat”, zegt Amanda Augustine, carrière-expert voor TopResume. “Hoe meer je weet over iemand zijn verwachtingen en ideeën over succes, hoe makkelijker het voor jou is om in het gesprek aan te geven dat je geschikt bent voor de baan.”
4. ‘Wat maakt iemand succesvol in deze functie?’
Copeland raadt aan om deze vraag te stellen om erachter te komen wat de doelstellingen van de manager zijn voor deze functie.
5. ‘Zijn er dingen die we besproken hebben waardoor je gaat twijfelen of ik geschikt ben voor de baan?’
“Als je de moed hebt om de manager op zijn woorden aan te spreken, dan kan het je een beeld geven van waar je staat. Je krijgt mogelijk waardevolle feedback en hebt de kans om eventuele twijfels weg te nemen nu je nog de volle aandacht hebt”, zegt Augustine.
6. ‘Wanneer wil je een beslissing nemen? Mag ik je bellen of e-mailen als ik nog vragen heb?’
Vergeet nooit terug te komen op het gesprek. “Deze vraag is een must. Toch vergeten veel mensen hem te stellen aan het eind van het sollicitatiegesprek”, zegt Augustine.
“Ga nooit weg bij een sollicitatiegesprek zonder te weten wanneer je wat hoort over of je het wel of niet bent geworden. Zo weet je ook wanneer je deze persoon het beste kunt e-mailen om nogmaals te bedanken voor het gesprek.”
LEES OOK: Oligarch Roman Abramovitsj en zijn vrouw na 10 jaar uit elkaar – het wordt één van de duurste scheidingen ooit
Het bericht 6 slimme vragen die je waarschijnlijk vergeet te stellen tijdens een sollicitatiegesprek verscheen eerst op Business Insider.